白春礼:“百人筹算”二十年回顾与思虑(2014年)

2018年11月6日15:49:10白春礼:“百人筹算”二十年回顾与思虑(2014年)已封锁评论 146 views

比来的二十年,是中国科技快速成长的二十年,我国科技立异人才步队规模成长到世界第一,全体程度和立异能力大幅汲引,为我国科技跨愈加展奠基了雄厚的人才根柢。1994年,中科院率先推出了面向海表里的人才筹算—— “百人筹算”,二十年来,为我国我院引进和培育了一多量高程度科技领甲士才和拔尖人才,试探出一条顺应我国国情的人才引进和培育新路子。

一、抢抓机缘,先行试探,八门五花广揽海表里优夫君才

上世纪90年代,以动静手艺为代表的新一轮科技革命畅旺兴起,人才合作成为国际科技合作的核心。我国科技立异起头步入良性成长的轨道,但由于汗青启事,高层次人才春秋布局偏大,“人才断层”现象日益凸显。1994年,中科院研究员的平均春秋为55岁,“代际转移”迫在眉睫。与此同时,80年代的“出国潮”导致多量优夫君才滞留海外,可否吸引他们回国成为我国人才步队持续成长的环节。

时任中科院院长周光召指出,“此刻的这一代青年是跨世纪的一代,是实现中国社会主义现代化拔擢第二步、第三步策略方针环节的一代”。中科院党组审时度势,抢抓机缘,启动了一系列加快优良青年人才成长的政策和法子,并于1994年推出“百人筹算”,旨在到二十世纪末吸引百余名海表里优良青年人才,培育一批跨世纪的学术带头人。

1994—1997年,百人筹算起步试探。在当时经费严峻、成本匮乏的环境下,中科院措置业费中挤出专款,给以每位入选者100—200万元的科研启动经费,并设立特殊津贴,得当提高人才待遇。在遴选过程中,对峙公开礼聘、按需引进、择优选拔,并通过按期查抄和查核等编制加强打点。面向海表里引进优良青年人才,“百人筹算”尚属初度,惹起了海表里学者的高度关怀和积极响应,前四批有近800位海表里学者申报,最终有146位入选

1998—2010年,百人筹算进入全面成长阶段AG平台女优。1998年,中科院实施学问立异工程,“百人筹算”获得财政部专项经费支撑,引才力度和规模进一步加大。为顺应更始成长的新形势,按照时任院长路甬祥优化和调整“百人筹算”定位和打点的要求,进一步拓展内涵和形式,设立“引进国外精采人才筹算”,引进全职回国工作的海外优夫君才;设立“海外知论理学者”筹算,吸引短期来华工作的海外高层次人才;同时,设立国内“百人筹算”、项目“百人筹算”、自筹“百人筹算”等,逐步构成顺应不合科研勾当人才需求、引才引智相连络的人才筹算系统。

2011年以来,“百人筹算”进一步深化和美满AG平台女优。为贯彻落实国度中持久人才成长规划纲要,按照国度人才政策的新要乞降中科院实施“立异2020”的需要,“百人筹算”在政策和机制上继续进行更始试探。撤销对入选者族裔和国籍的限制,立志制造国际化人才步队;撤销国内“百人筹算”的地域限制,加强对国内优夫君才的引进和培育;将择优支撑评审工作交由研究所,确保人才引进与研究所成长需求慎密连络。

颠末二十年的试探和成长,截至2013岁尾,“百人筹算”共引进培育优夫君才2145人AG平台女优,入选时平均春秋约37岁。90%以上具有海外进修或工作履历,次要来自欧美等科技发家国度,近1/3来自100所世界顶尖大学和59所世界出名科研机构。

二、齐心合力,细心耕耘,引进和培育跨世纪高程度步队

AG平台女优“百人筹算”二十年,功能丰厚、效益显著,得益于我国经济社会成长供给的宽敞泛博奔放舞台和成长空间,得益于国度相关部门和社会各界的鼎力支撑,可谓欣逢盛世、恰逢当时。入选者们勤恳、敬业、甘于奉献,用他们的现实步履和立异功能交出了一份优良答卷。

一批优夫君才成长为新世纪科技领甲士才和学术手艺带头人。二十年间,“百人筹算”入选者(以下简称“百人”)里走出了28位中科院或工程院院士,走出了524位“国度精采青年科学基金”获得者,培育了一多量担任“973”、“863”等国度严峻科技任务的首席科学家或担任人。在汤森路透2014年发布的比来11年前1%高被引论文中,“百人”有24人,占全国的17.9%。“百人筹算”还为国度输送了一批德才兼备的高层次优良科技人才,如部门“百人”担任了北大、清华等一流高校或国度相关部门的重编制导职务。

取得一多量严峻原创功能和环节手艺打破。AG平台女优在2005-2013年两院院士评选出的92项年度国内十大科技进展中,“百人”有13项功能入选,占全国的14.1%。获得2013年度国度天然科学一等奖的铁基高温超导项目研究团队,5位次要完成人中有2位是“百人”。IPS细胞全能性证明、量子反常霍尔效应发觉和中微子第三种震动模式发觉等由“百人”领衔完成的严峻原创功能都在国际上发生了次要影响。2008—2011年,在中科院颁布的国际高程度论文前1%中,“百人”论文数占41%。

推进立异步队布局的优化和新兴交叉学科的前瞻布局。2004年,在“百人筹算”实施十年后,中科院研究员平均春秋下降到50岁以下,成功实现了人才步队的“代际转移”。比来十年,中科院通过“百人筹算”面向国际科技前沿和国度严峻策略需求进行前瞻布局,构成了一批劣势学科和新的添加点,如量子通信、干细胞、脑科学、超等算计等。同时,“百人”也给中科院的立异文化带来新的理念,汲引了国际化程度。

对国度各类人才筹算的实施起到了示范带动传染打动。作为我国最早启动的高方针、高标准和高强度支撑的人才筹算,“百人筹算”开启了我国科技人才引进的先河,一系列政策步履和更始试探具有较强的示范带动传染打动。在“百人筹算”之后,国度相关部门和处所持续启动了一系列人才筹算,良多都自创和参考了“百人筹算”的经验和做法。

“百人筹算”二十年的成长过程和试探实践,有一些经验值得当真总结并不竭对峙。一是对峙以酬报本、引进与培育相连络。安身立异实践,以事业凝结人,以环境吸惹人,以合理的待遇激励人,既为入选者供给启动经费,协助组建科研团队,也为他们处置后顾之忧。二是对峙高标准和按需引进。大白引进人才的遴选标准和岗位要求,成立严酷规范的专家评审机制和公示轨制,不竭保持“百人筹算”的优良品牌和声誉。三是对峙遵照规律、与时俱进。按照引进人才的特点,不竭试探改良打点轨制,成立响应的人才支撑政策和评价模式。四是充实阐扬院所两级积极性。成立“所自主决策,院择优支撑”机制,付与研究所更大的用人自主权,同时要求研究所供给响应的政策支撑保障。

三、着眼长远,革故更始,拔擢国度立异人才高地

2013年7月17日,习近平总书记视察中科院时,提出了“四个率先”的要求。中科院党组积极放置,制定了《“率先步履”筹算暨全面深化更始纲要》,将拔擢国度立异人才高地作为当前和此后一个期间的严峻策略任务。在新的汗青成长机缘期间,中科院将贯彻落实处所全面深化更始的要求,深化巩固人才强院策略,全面实施“新百人筹算”。

勤恳把“百人筹算”打构成吸引和凝结高端人才的次要品牌。按照《“率先步履”筹算》的总体放置,环抱立异研究院、精采立异核心、大科学研究核心、特色研究所四类科研机构分类更始的人才需求, 遴选和吸引海表里一流科技人才。加大阐发配套政策支撑力度,加快培育培育一批具有次要国际影响力的科技大师。

勤恳把“百人筹算”打构成培育和培育下一代科学家的次要舞台。安身将来 10—15年实现我国科技跨愈加展的人才要求,愈加重视在前沿交叉范畴标的方针上挖掘和遴选立异能力强、成长潜力大的优良青年人才,实施愈加无效的针对性培育和政策激励法子,使他们尽快成长为我国我院下一代科技领甲士才和拔尖人才。

勤恳把“百人筹算”打构成高程度国际科技合作的次要平台。阐扬“百人”的桥梁和纽带传染打动,深化和拓展与国际一流科研机构和大学的合作,引才与引智相连络、国内与国际相连络,使更多的优良青年人才走向国际科技舞台,汲引我院国际科技合作程度和国际影响力。

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