详解国度严峻人才工程丨立异人才推进筹算

2018年10月13日17:21:50详解国度严峻人才工程丨立异人才推进筹算已封锁评论 210 views

AG平台女优材料来历:科学手艺部《中国科技人才成长演讲(2014)》,科学手艺文献出书社,2015年第一版

《国度中持久人才成长规划纲要(2010-2020年)》提出12项严峻人才工程,与科技人才相关的次要工程有立异人才推进筹算、青年英才斥地筹算、海外高层次人才引进筹算、专业手艺人才学问更新工程、现代农业人才支撑筹算、边远麻烦地域、边陲民族地域和革命老区人才支撑筹算等。严峻人才工程着眼于统筹国内国外高质量人才成本,凸起高端引领,全面推进我国人才步队拔擢。

小编将在接下来的几期持续为大师引见一些我国比力次要的国度严峻人才工程,让大师对这些国度严峻人才工程有愈加全面、清晰的体味和认识。今天,为大师引见“立异人才推进筹算”。

AG平台女优2011 年,科技部、人力成本社会保障部、财政部、教育部、中科院、工程院、国度天然科学基金会、中国科协连系印发《立异人才推进筹算实施方案》。2012 年立异人才推进筹算(简称“推进筹算”)正式启动,由8部门共同组织实施。2012、2013 年已遴选批复两批,共选出中青年领甲士才474 名、重点范畴立异团队155 个,科技立异创业人才306 名,立异人才培育示范基地56 个。

一、实施方针和次要任务

立异人才推进筹算旨在通过立异系统编制机制、优化政策环境、强化保障法子,培育和培育一批具有世界程度的科学家、高程度的科技领甲士才和工程师、优良立异团队和创业人才,制造一批立异人才培育示范基地,加强高层次立异型科技人才步队拔擢,引领和带动各类科技人才的成长,为提高自主立异能力、拔擢立异型国度供给无力的人才支撑。到2020 年,推进筹算的次要任务包含:

(1)设立科学家工作室。为积极应对国际科技合作,提高自主立异能力,重点在我国具有相对劣势的科研范畴设立100 个科学家工作室,支撑其潜心开展试探性、原创性研究,勤恳培育世界级科技大师及立异团队。

(2)培育中青年科技立异领甲士才。对准世界科技前沿和策略性新兴财富,重点培育和支撑3000 名中青年科技立异人才,使其成为引领相关行业和范畴科技立异成长标的方针、组织完成严峻科技任务的领甲士才。

(3)搀扶科技立异创业人才。AG平台女优着眼于敦促企业成为手艺立异主体,加快科技功能转移转化,面向科技型企业,每年重点搀扶1000 名把持自主学问产权或核心手艺立异创业的优良创业人才,培育培育一批具有立异精神的企业家。

(4)拔擢重点范畴立异团队。AG平台女优依托国度严峻科研项目、国度重点工程和严峻拔擢项目,拔擢500 个重点范畴立异团队,通过给以持续不变支撑,确保更好地完成国度严峻科研和工程任务,保持和汲引我国在若干重点范畴的科技立异能力。

(5)拔擢立异人才培育示范基地。以高档学校、科研院所和科技园区为依托,拔擢300 个立异人才培育示范基地,建筑培育科技立异人才的政策环境,打破人才培育系统编制机制难点,构成各具特色的人才培育模式,制造人才培育政策、系统编制机制“先行先试”的人才特区。

“立异人才推进筹算”实施次要遵照以下准绳:

(1)对峙与科技、教育规划相跟尾。全面落实《国度中持久人才成长规划纲要(2010—2020年)》要求,加强与《国度中持久科学和手艺成长规划纲要(2006—2020 年)》和《国度中持久教育更始和成长规划纲要(2010—2020 年)》实施工作的慎密连络。

(2)对峙与严峻担务相连络。加强高端引领,凸起科技前沿、重点范畴和策略需求,在国度严峻科技项目、重点工程拔擢项目和严峻科技功能转化中培育、培育和集聚人才。

(3)对峙系统编制机制立异。AG平台女优遵照人才成长规律,深化科技打点系统编制更始,重点在人才发觉、培育、独霸和评价激励等方面积极试探,出力激发科技人才敬业奉献、求真务实的内在动力,成立无益于科技人员潜心研究和分心创业的优良环境。

(4)对峙统筹协作。加强项目、基地、人才的慎密连络,统筹推进现有科技筹算和人才培育筹算实施,加强部门协作和区域统筹,做好与部门、处所现有人才筹算的无效跟尾,构成部门协调无效、处所落实无力、组织实施有序、成本拔擢合理的工作格局。

(5)对峙分类推进AG平台女优。按照“全体放置、分类推进、试点先行、逐步美满”的工作准绳,针对不合任务特点,确定具体的实施编制和工作程序。对于试探性强、实施难度大的任务先行开展试点, 逐步美满,堆集经验后全面展开。

二、遴选编制和手段

AG平台女优为确保“立异人才推进筹算”实施功能,在筹算组织实施中重点凸起以下几个准绳。

一、以用为本。AG平台女优遴选的人才需要与依托单元、保举部门和处所成长需乞降劣势慎密连络,保举重点向基层一线科技人才、企业科技人才、35 岁以下青年科技人才倾斜,要求处所和部门保举企业人才和青年人才比例不得低于1/3;将用人单元的许诺和支撑保障前提作为查核内容,实施动态调整和退出机制。进一步拓宽保举渠道,愈加暗示行业人才布局导向,新增了相关司局、部门学会、行业协会等组织、中国立异创业大赛等平台保举响应人才。

二、以酬报本。科学设想人才评价方针系统,改良评价编制,充实考虑暗示企业研发人才和青年人才的特征方针;简化评价法度,实施年度演讲、中期评估和5 年周期查核轨制。

三、更始立异。在评价中强化质量和立异导向,成立分类科学、激励无效的人才遴选、评价查核机制。采用通信评审和会议评审相连络的编制,通信评审从学术同业的视角查询拜访了候选人的学术程度和影响力,无效地处置了领甲士才、立异团队和创业人才保举量大而专业性强的问题;而会议评断强调需求导向和分类评价。

四、加强统筹和成本集成。加强国度科技筹算、部门、处所和依托单元等成本的统筹和集成, 加强与国度特支筹算的跟尾。

立异人才推进筹算中科技立异领甲士才、立异团队、科技立异创业人才和立异人才示范基地的评断流程如图所示。 详解国度严峻人才工程丨立异人才推进筹算

具体保举前提如下。

中青年科技立异领甲士才应具备以下前提:对峙科学精神,恪守科学道德,操行诚恳。研究标的方针合适科技前沿成长趋向或属于国度策略性新兴财富范畴。春秋不逾越45 周岁,具有博士学位或副高级以上职称(企业科技人才可不受职称限制,并得当放宽学历要求)。已取得高程度立同性功能,在地址行业或范畴业绩凸起,具有较大的立异成长潜力,次要精神放在科研一线措置研究斥地工作。具有较强的科研领军才能和团队组织打点能力。

重点范畴立异团队AG平台女优应具备以下前提:团队研究标的方针合适国度、行业重点成长需求。团队承担严峻科研项目或重点工程和严峻拔擢项方针重点研发任务,有大白的研发方针和成长规划。团队立异业绩凸起,研发程度居行业或范畴前列,并具有持续立异能力和较好的成长前景。团队布局不变、合理,核心成员一般不少于5 人、不逾越15 人,可跨单元协作。团队担任人春秋不逾越50 周岁, 并同时合适中青年科技立异领甲士才的其他根底前提。

科技立异创业人才应具备以下前提:申报答报企业次要创办者和现实节制人(为企业第一大股东或法人代表),具有较强的立异创业精神、市场斥地和运营打点能力。企业在中华人民共和国大陆境内注册,依法运营,创办时间为1 年以上,10 年以内,具有较好的经破产绩、成长性和立异能力。企业具有核心手艺和自主学问产权,至多具有一项主营破产相关的发觉专利(或动动物新品种、著作权等),具有特色产物或立同性贸易模式,手艺程度外行业中处于前辈地位。创办5 年以内的企业,比来1 年盈利且主营破产收入不少于500 万元。创办时间为5 年以上的企业,比来两年持续盈利且净利润累计不少于500 万元。科技型中小企业立异基金项目承担单元的次要创办人和科技特派员项目担任人可优先保举。

立异人才培育示范基地应具备以下前提:申报单元应为高档学校、科研院所(含具有法人资历的企业研发机构)或科技园区。申报单元要有好的人才工作根柢,人才培育系统编制机制更始力度大、政策打破性强,具有大白的更始思绪和切实可行的落实法子。激励申报单元选择具有较着特色和示范带动意义的内设机构或犯警人机构作为示范基地拔擢单元。申报单元为高档学校和科研院所的,应在相关科技范畴具有较强科研实力;在科技人才的培育独霸、评价激励、打点处事等方面先行先试、斗胆试探;在培育拔尖和青年人才、产学研连系培育人才、人才国际互换与合作等方面具有典型经验与做法,构成富有特色、取得初步成效的人才培育模式。申报单元为科技园区的,应在培育和成长策略性新兴财富方面成效凸起;成立为创业人才处事的专业化手艺处事平台和优良立异创业环境;在科技立异创业人才的引进、培育、激励等方面成立优良机制并取得较着成效。

合适保举前提者能够大概通过多种渠道进行申报。AG平台女优中青年科技立异领甲士才、重点范畴立异团队和立异人才培育示范基地由相关部门、处所科技行政打点部门、部门连系会(协会、学会)担任保举。科技立异创业人才由处所科技行政打点部门、部门连系会(协会)担任保举。此中,国度高新区创业人才通过处所科技行政打点部门统一进行保举。已入选的立异人才培育示范基地可保举中青年科技立异领甲士才和科技立异创业人才。

三、入选人才环境

2012 年,入选中青年科技立异领甲士才201 人,重点范畴立异团队86 个,科技立异创业人才64 人,立异人才培育示范基地18 个。2013 年,入选中青年科技立异领甲士才267 人,立异创业人才242 人,立异团队67 个,立异人才培育示范基地38 个。

(一)手艺范畴分布

入选领甲士才排名靠前的范畴分袂是材料、人丁与健康、农业范畴和动静,分袂占入选人才比例的17%、15%和12%。 详解国度严峻人才工程丨立异人才推进筹算
立异团队排名靠前的范畴是人丁与健康、农业、动静和材料,分袂占入选团队19%、15%和12%。详解国度严峻人才工程丨立异人才推进筹算
立异创业人才次要集中在动静、前辈制造和材料范畴,分袂占入选创业人才的21%、19%、19%。详解国度严峻人才工程丨立异人才推进筹算

(二)依托单元分布

入选的领甲士才、立异团队次要来自于大专院校和事业单元,二者合计占比近80%,来自企业的领甲士才和立异团队占20%摆布。 详解国度严峻人才工程丨立异人才推进筹算

详解国度严峻人才工程丨立异人才推进筹算

四、推进筹算实施进展

AG平台女优推进筹算自2012 年启动实施以来,面向37 个处所、31 个部委和机构、18 个连系会学会和协会等开展组织保举工作,目前已遴选批复两批人才,共组织了2000 余人保举申报。入选中青年领甲士才468 名、重点范畴立异团队153 个,科技立异创业人才306 名,立异人才培育示范基地56 个。56 家入选示范基地包含23 家高校、16 家园区和17 家院所。23 家高校包含“985”“211” 高校和暗示处所特色的省属高校;16 家园区有国度自主立异示范区核心园区,有特色财富高新区, 有重点开展人才与手艺引进和培育的引智园;17 家院所包含根柢类、社会公益类研究机构,新型研发机构,转制院所和企业研发机构等多品种型。

一批优夫君才入选立异人才推进筹算。AG平台女优领甲士才和立异团队担任人中的93.5%掌管过国度级大科技筹算项目;44%获得过国度级奖励。创业人才中获得过各级中小企业立异基金支撑的占入选人才的67.3% ;农业范畴获得科技特派员支撑的占范畴入选人才的30.9% ;获得科技立异创业大赛奖项的占7.4%。

领甲士才和立异团队中有:与量子反常霍尔效应研究相关的清华大学陈曦、中科院物理所戴希, 发觉中微子震动第三种形式的研究团队成员中科院高能所曹俊,参与蛟龙号研发的中科院声学所朱敏,参与河汉高机能算计机研制的中国人民解放军国防科学手艺大学廖湘科,参与载人航天工程的中科院长春景机所的贾平,参与探月工程的中国电科集团马林,中国商飞C919 大型客机设想总师吴光耀,归天界上第一次证了然ips 细胞全能性的中科院动物所周琪,入选2013 年中国经济年度人物的小米公司创始人雷军等;创业人才中有奇虎360 总裁齐向东、唯品会连系创始人沈亚、九阳集团创始人王旭宁,等等。

为“万人筹算”选举优夫君才。AG平台女优目前,已有6 人入选万人筹算精采人才,272 人入选科技立异领甲士才,52 人入选科技创业领甲士才。这些人选均是我国重点学科和优先范畴的骨干人才,掌管承担了科技严峻专项、“863 筹算”“973 筹算”等国度严峻科研任务,在根柢研究、前沿手艺、策略性新兴财富成长中做出了次要贡献。科技创业领甲士才创办的企业具有较好的成长性,都有发觉专利、核心手艺等自主学问产权,在本范畴和行业内具有手艺劣势。

带动处所立异人才推进筹算实施。为了与国度立异人才推进筹算跟尾,部门处所如北京、天津、山西、黑龙江、四川等省市出台处所“立异人才推进筹算”。北京市2012 年启动“科技北京” 领甲士才工程,面向社会广泛进行申报和遴选。天津市科委启动“天津市立异人才推进筹算”,到2020 年筹算培育培育100 名中青年科技立异领甲士才,搀扶300 名科技立异创业人才,拔擢50 个重点范畴立异团队。山西省2013 年按照科技部《关于印发立异人才推进筹算实施方案的通知》, 出台了《山西省立异人才推进筹算实施方案》,设立科学家工作室、中青年科技立异人才、优良创业人才、重点范畴立异团队和立异人才培育示范基地等5 类人才搀扶筹算,全力制造科技人才强省策略。

在立异人才推进筹算的组织实施中,对峙“不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份”的人才理念,拓宽人才保举渠道。AG平台女优得当添加部门学会、行业协会保举领甲士才和立异团队,独霸中国立异创业大赛和中国农业科技立异创业大赛平台,从获奖企业中保举创业人才。凸起人才评选重点, 重点向基层一线科技人才倾斜,重视青年科技人才的研究履历和成长潜力,对具有立异堆集、立异精神、立异能力的青年科技人才优先保举。不竭美满和优化组织打点流程。与部门、处所和用人单元的成长需求慎密连络,重视人选的科学精神、业内口碑和业绩贡献。重视人才、项目和基地无机连络,优先从严峻研究项目、重点测验测验室、工程手艺研究核心、立异型企业等任务及单元保举人选。通过人才分类评价、科学设想专家构成、多种评价手段与评价编制相连络,做到评审环节可查询、可追溯、可申述。并对评断见地及时反馈。指导处所人才工作。近年来在北京、上海、江西等地组织开展一系列立异人才推进筹算打点人员专题培训,为处所人才筹算组织打点供给专题指导, 并接管处所委托,为处所科技人才评选供给专业评选处事。

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